Kuidas otsida kandidaate andmebaasist?
Triinu Leppik
Last Update aasta tagasi
Otsingut on mugav kasutada, kui soovid üles leida mõnda konkreetset kandidaati või soovid leida enda kandidaatide andmebaasist mõnele positsioonile sobivat inimest - otsida saab nii kandidaadi nime kui ka erinevate märksõnade järgi - näiteks saad otsida inimesi ka selle järgi, mis info neil CV failides on (nt varasem töökogemus vms).
Kandidaatide otsingut saab teostada "Kandidaadid" vaatest:
kirjutades otsingulahtrisse vastav märksõna/nimi:
Kui muudad otsingulahtri aktiivseks, saab valida, mille hulgast täpsemalt otsida soovid: Üldinfo, kommentaarid ja/või dokumentide sisu. Seejärel kirjuta enda otsingusõna ülemisse lahtrisse.
Üldinfo - andmed, mis on kandidaadi profiilil (nt kandidaadi nimi, email, asukoht, sugu, soovitaja jm)
Kommentaarid - otsing toimub ka kandidaadi profiilil asuvate kommentaaride seest. Ehk kui nt mingit sõna on kasutatud kandidaati kommenteerides, siis leiab sellise kandidaadi seda sõna otsides üles.
Dokumendid - otsing toimub ka kandidaadi profiilil asuvate dokumendite seest/sisust. Ehk - kui näiteks kandidaadi küljes on CV fail, siis toimub otsing ka selle CV failis oleva teksti seest.
Nägude filtrite kasutamine aitab sul kiiresti leida sobilikke (kontrollitud või kvalifitseeritud Sinu ettevõttesse) kandidaate Recruri süsteemist. Saad kandideerimisel märgistada kandidaadi näiteks rohelise või punase märgiga vastavalt nende sobivusele. 🟢🔴
Kui kandidaat, kellele oled juba "punase" märgi andnud, kandideerib uuesti, saad kiiresti märkida, et ta pole sobiv, ilma et peaksid tema dokumente uuesti läbi vaatama. "Roheliste" kandidaatidega saad luua talendipanga, sest need on kandidaadid, kes sobiksid potentsiaalselt Sinu ettevõttesse pikas perspektiivis.
Kasutusnäide - kõikide varasemate Tootejuhi kandidaatide otsimine Recruris:
Sisesta otsingusse "tootejuht" ja kasuta nägude filtreid, et leida soovitud kandidaadid. Nii saad kohe nimekirja kvalifitseeritud kandidaatidest, kes vastavad sinu otsitavatele kriteeriumidele.
Filtreerimine annab võimaluse kandidaate nõusolekute järgi välja selekteerida:
Nõusolek pole antud - kandidaat ei ole andnud nõsuolekut andmete hoidmiseks kandideerides läbi Recrur kandideerimisvormi
Viimati antud rohkem kui - Recruri kaudu kandideerides antud nõusolek rohkem kui rippmenüüst valitud aja jooksul.
Nõusoleku pikendamine - nõusoleku pikendamine Recrurist kandidaadile ei ole saadetud
Sadetud rohkem kui - Recrurist on nõusoleku pikendamise kiri saadetud rohkem kui rippmenüüst valitud aja joksul.
E-posti aadress - kadidiaat ei ole edastanud oma e-posti aadressi.
Talendipanga nõusolek - kandidaat on andnud nõusoleku Recrur talendipangas andmete hoidmiseks ja edasiste tööpakkumiste tegemiseks.
Kõiki nõusolekuid saab luua seadete alt Nõusolekute kategooriast.